調和

チームが持つ才能について。
昨日に続き「EQこころの知能指数」ダニエル　ゴールマン著より

複数の人間が協力しあって仕事をする場合には、必ず「グループIQ」というものがある。
グループの各メンバーが持っている才能や技術の総合力だ。
グループにIQがあるという考え方は、
イエール大学の心理学者ロバート・スターンバーグと助手のウエンディ・ウイリアムズが
グループ間に力の差が生じる理由を研究しその結果に基づいて提唱したものだ。（中略）

グループIQを決定する最大の要素は、いわゆる知能テストの平均値ではなく、EQの高さだ。
高いグループIQを発揮するカギは、人間関係のハーモニーなのだ。
他の諸条件が同じならば、グループとしての能力や生産性は人間関係つまりEQで決まる.
グループが最大の能力を発揮するために単独で最も重要な因子だったのは、
個々のメンバーの能力を最大限に引き出すうえで大切な人間関係の調和を
どこまで高められたかであった。
（中略）
これらの調査結果はすべての企業の将来を予言するものだ。
これからの時代は、チームワークにおいても、協力体制を作るうえでも、
生産性向上のためにも、EQの基本がますます重要になる。

公私ともに調和力はメインテーマ。

自分自身の心の調和力を高めるために、交響曲を。
ト長調で気分も明るく。

マーラー:交響曲第4番

オーケストラの指揮を体験でき、自分の調和力を客観視できる。
肩こりと二の腕の筋肉痛にご注意を。

Wii Music

MYファミリーの調和力を高めたお正月の会話と本
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イノベーションのジレンマ 増補改訂版 (Harvard Business School Press)

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